Soms komen werknemers in de knel
omdat werkgevers sociale zekerheidsregelingen iets te veel in hun
eigen voordeel proberen uit te leggen. Een voorbeeld daarvan is de
sluiproute naar de WIA via het kunstmatig ziek houden van
werknemers. Het gaat om een al langer bestaande sluiproute
waar onlangs door de rechter een einde aan is gemaakt. Ton
Breitenfellner licht dit toe in zijn blog op
Wetenwaarjeaantoebent.nl.
De rechtszaak is aangespannen door
CNV Vakmensen namens een werknemer die hiermee te maken kreeg.
Betrokkene had een aantal maanden ziek thuisgezeten met
knieklachten. Na zijn herstel ontstond er een verschil van mening
met zijn werkgever over de vraag of hij zijn eigen werk wel weer
aankon.
Deskundigen van
uitkeringsinstantie UWV meenden van wel en hij ging weer volledig
aan het werk. Maar in overleg met de arboarts liet de werkgever hem
nog voor één procent als arbeidsongeschikt genoteerd staan. Na twee
jaar wilde zijn werkgever dat hij een
arbeidsongeschiktheidsuitkering zou aanvragen.
Werkgevers omzeilen op deze manier
de regels. Bij ziekte moeten zij twee jaar lang het loon
doorbetalen. Na twee jaar vervalt die verplichting en kan de
werknemer in aanmerking komen voor een
arbeidsongeschiktheidsuitkering. Ook kan iemand na twee jaar worden
ontslagen als hij gedeeltelijk arbeidsongeschikt is en zijn eigen
werk niet meer kan doen.
Het CNV had al eerder gemerkt dat
dit soms gebeurt en stapte naar de rechter. Die verklaarde de man
met terugwerkende kracht geheel hersteld. De werkgever kon niet
duidelijk maken om welke 1% het ging, aldus de bond. Gaat een
werknemer na een ziekteperiode weer volledig aan de slag en komen
na een tijdje de klachten terug, dan begint er een nieuwe periode
van twee jaar waarin loon moet worden doorbetaald. Was hij nog
steeds een paar procent 'ziek', dan telt de tijd door.
Met terugwerkende kracht
hersteld
De rechter heeft de werknemer in de betreffende zaak met
terugwerkende kracht terecht hersteld geacht. Het voordeel voor de
werknemer is het behoud van de mogelijkheid om na hernieuwde uitval
na 4 weken opnieuw een beroep te kunnen doen op loondoorbetaling
bij ziekte gedurende maximaal twee jaar en
re-integratieondersteuning.
Bron: VB Net